Apesar de ser uma área em constante expansão, o setor de tecnologia ainda enfrenta um desafio significativo na inclusão feminina. Dados da Brasscom mostram que apenas 34,2% dos profissionais da área são mulheres. Em resposta a essa disparidade, diversas empresas têm intensificado seus esforços, criando programas de mentoria, recrutamento focado e políticas corporativas de apoio.
Mentoria e Liderança Feminina
A BlaBlaCar é um exemplo de sucesso. Seu programa global de mentoria, chamado RISE, já beneficiou 128 colaboradoras desde 2022. No Brasil, o impacto é visível: 62% dos cargos de liderança da startup são ocupados por mulheres. A própria presidente local, Tatiana Mattos, é uma ex-participante da iniciativa, demonstrando a eficácia do programa na formação de lideranças.
Recrutamento Focado em Desenvolvimento
O iFood ataca a questão na base técnica com o programa Elas São, focado exclusivamente na contratação de engenheiras e desenvolvedoras de software. Nas edições mais recentes, a empresa ofereceu mais de 100 vagas distribuídas entre níveis júnior e sênior, visando aumentar a presença feminina em funções-chave de desenvolvimento.
Metas, Formação e Benefícios Ampliados
A Siemens Energy adota uma abordagem dupla, com metas de contratação e benefícios robustos. A empresa estabeleceu que metade das suas vagas de estágio serão destinadas a mulheres. Além disso, investe em programas de formação de liderança como o Female Leadership Program Latam e o Catalyst Program.
Para apoiar a maternidade e a paternidade, a companhia oferece:
- Licença-maternidade de seis meses.
- Licença-paternidade estendida para 60 dias.
- Subsídios para creche e babá para filhos de colaboradores até os quatro anos de idade.
Essas iniciativas consolidam o movimento crescente no setor de tecnologia para mitigar a desigualdade de gênero, que historicamente se manifesta de forma mais acentuada em cargos técnicos e de liderança.
