A Meta está implementando uma rodada de demissões que atingirá cerca de 600 funcionários, principalmente na sua divisão focada em alcançar a superinteligência, a Superintelligence Labs. A informação foi confirmada por um memorando interno obtido pelo site Axios, que detalha os cortes em busca de processos mais ágeis.
Cortes e a busca por eficiência na IA
As demissões se concentram na Superintelligence Labs, unidade criada recentemente sob a liderança de Alexandr Wang (fundador da Scale AI) com o objetivo de desenvolver uma Inteligência Artificial Geral (AGI) que supere a capacidade humana.
Além disso, os cortes atingirão as unidades de pesquisa FAIR AI, de IA relacionada a produtos e de infraestrutura de IA.
Segundo Wang, a redução do quadro de funcionários visa agilizar a tomada de decisões e aumentar a responsabilidade, o escopo e o impacto individual, tornando os processos “mais rápido e fáceis”.
Estratégia de contratação seletiva
Embora realize demissões, a Meta está mantendo o foco em outras áreas estratégicas de IA. A unidade de pesquisa TBD Lab, formada recentemente após o CEO Mark Zuckerberg expressar preocupação com o ritmo do avanço da IA na empresa, foi poupada dos cortes e continua contratando ativamente.
Os funcionários afetados pelos cortes, que foram informados na manhã desta quarta-feira (22), foram incentivados a buscar outras vagas abertas dentro da Meta. A empresa, por exemplo, contratou recentemente Ananya Kumar, uma cientista e pesquisadora da OpenAI, para o TBD Lab.
Visão de Superinteligência de Mark Zuckerberg
Zuckerberg tem defendido publicamente a busca pela AGI (ou superinteligência artificial), uma IA que iguale ou supere a inteligência humana em diversas tarefas. Ele vislumbra um futuro em que a Meta ofereça uma IA superinteligente e personalizada para cada pessoa, auxiliando-a a alcançar objetivos e a se desenvolver. A criação do Superintelligence Labs e o investimento na construção de novos data centers refletem essa ambição.
